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    “对了，我想知道公司有没有什么福利？”

    高阳突然转过身来，望向那一排高层问道。

    那些高层们你看看我，我看看你，最终一名女性高管说道：“高总，不知道你说的是哪种类型的福利？由于公司还在上升期，所以福利只是一些基本的保障…”

    那名女性高管说着说着突然停下，高阳不再问下去也知道公司的福利是什么。

    五险一金，加班补助。这算不上福利，只能说是保障。

    高阳叹了一口气，“在56公司工作，就得敢，公司的方针不是节省开支，而是要让员工们有效率的工作，只要能提高效率，钱都不是问题。”

    “好的高总…”

    那名女性高管回道，觉得有些惭愧。做管理还是得跟高阳一样有远见。

    高阳继续说道：“公司需要加一些福利，比如团建，带薪旅游，其他公司有的，我们公司一个也不能少，而且还要跟他们做不一样。团建就好好吃饭，不要搞那些花里胡哨的，担心旅游要报销所有的费用，不要存在那种只报销机票或者住宿费的情况。”

    那些高管们纷纷点头，都不敢发表自己的意见了。

    高阳都做到这个份上了，他们也没什么好说的。一般的公司老板都是变着法的压榨员工，而高阳则逆行倒施，生怕自己的员工受了一点儿委屈。

    高阳交代完后，那些高管们也都纷纷回到自己的部门。

    高阳的规划已经传达给他们了，虽然暂时只是处理员工的办公问题，但他们也得开始准备起来了。

    三楼人事部，陈哲跑去报道。

    “李主管，高总通知你了吗？我们运营部带薪休假两周，嗯，只有三个人员加班。”

    陈哲直接去找到了李主管的办公室。

    李主管点了点头，他的脸上带着吃惊，“高总的秘书已经通知我们了…陈主管，你觉得高总是什么样的人？带薪休假两周，可不是一般人能做的出来的…”

    “高总就是一个好人，”

    陈哲信誓旦旦地说道，“说实话，我没有接触高总的时候，我还以为高总是一个比较冷酷无情的人，但实际上接触了才发现高总真的是一个很好的管理者，他几乎不怎么过问公司的事务，但他不是什么都不懂，而且他还很有远见。”

    “为什么这么说？”

    李主管感到疑惑。

    陈哲看了一眼他，“今天的会议你们没去吗？”
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