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    卖各种皮肤、枪、人物之类的来赚钱。

    在心中好一番规划好，关于游戏要怎么弄，杨小凡不在迟疑。

    当即让一位会计妹子，在下面招聘那里，在加一张招会编写游戏编码的it人才。

    接下来的时间，杨小凡基本上就是在应聘着各种领班、厨房师傅，和制定一些公司的规章制度。

    在制定公司规定上，杨小凡沿用了上一世很多公司都用的半军事化管理。

    比如上班前的点到。

    还有跳一下一些简单的舞。

    像这些比较能体现公司文化的东西。

    而在奖励上，比如每个月一个店面，都会评出三个优秀员工。

    优秀员工，当月加一百块的奖金。

    全勤奖两百。

    季度优秀员工，奖励六百。

    年度优秀员工，奖励一千六。

    每个月的十五号，会在外面搞一次聚餐。

    满半年的员工组织一次国内旅游。

    满一年的组织一次，国外旅游。

    以此类推，往后每半年一次国内旅游，一年一次国外旅游。

    等等很多福利待遇。

    同样的，也有相应的惩罚措施。

    比如：

    一个月内，五分钟内的迟到，三次不计较，过了三次，一次扣一百。

    当月的全勤奖、优秀员工都没了。

    迟到半个小时扣两百。

    无故旷工一天，扣三百。

    无故连续旷工两天，你可以换一个东家了。

    等等很多各方面的惩罚。

    看起来很严厉，不过相对的来说，奖励也很好呀。

    各位大大们，你们要考虑清楚，现在是九八年，杨小凡开的工资，本来就比别的地方高出了很多。

    现在若是在加上那些福利、待遇些什么的，一个最普通的员工。

    一个月最少都能拿到两千二，若是在有一个优秀员工的话，那就是两千三了。

    若在是遇到过节什么的，妥妥会到两千四的。

    撒泼、打滚、卖萌求推举票、收藏、订阅爱的鼓励等等全都要。

    　　


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